人才理念

企業的生存發展人才是關鍵、員工是根本

       理想是聚人的旗幟。在這樣的理想和現實的基礎上，聚攏到我們企業來的是一群什么樣的人呢？主要是兩類人：一類是身懷才智，志存高遠，決心不碌碌無為虛度人生的人；一類是家境困難，決心要通過個人奮斗改變命運的人。無論因何種緣分進入我們公司，都要通過積極學習和培訓，將自己修煉成這兩類積極奮斗的人。這就是我們的人才觀。
       以三德理念指導公司選人用人：不甘人后、自強不息是選人和晉升的要求；業績是忠誠的基礎。謹守仁義忠孝是當好中層領導的必備素質；能與公司榮辱與共是進入公司高層的重要考量；做領導必須德才兼備，以德為先。而那些生存發展有備選方案的人，只想同甘、不能共苦，只接受被尊重、做不到尊重人，以及遇到困難隨時準備打退堂鼓的人，不能作為依靠。

       得員工之心——得員工之心方能得客戶之心。企業的生存發展人才是關鍵、員工是根本。能夠為公司的生存發展創造價值的人叫員工，能夠為公司的生存發展創造巨大價值的人叫人才
       人才是關鍵，創新是未來。高精尖創新人才需要自我培養與高薪外聘相結合。完善創新投入和成果價值的評價機制，完善創新成果利潤的分配機制，完善創新驅動機制。